派遣社員でも有給休暇は当たり前！？

はじめに…

派遣でも有給は取れる！賢く休んでリフレッシュしよう

「派遣社員だから、有給休暇は関係ないのかな？」「休みたい時に休めないのは困るな…」そんな風に思っていませんか？いいえ、そんなことはありません！

派遣社員であっても、一定の条件を満たせば有給休暇（年次有給休暇）を取得する権利があります。

正社員と同じように、働く人にとって心身のリフレッシュは非常に大切です。有給休暇を上手に活用することで、プライベートを充実させ、仕事へのモチベーションも維持できます。

このコラムでは、派遣社員の有給休暇について、取得条件から申請方法、そして賢く活用するためのポイントまで、あなたの疑問を解消していきます。

Q&Aで解決！派遣社員の有給休暇、気になる疑問

｜Q1. そもそも、派遣社員でも有給休暇はもらえるの？

A1：はい、もちろんです！労働基準法で定められているため、派遣社員であっても、以下の2つの条件を満たせば有給休暇が付与されます。

1. 雇入れの日から6ヶ月以上継続して勤務していること
2. 全労働日の8割以上出勤していること

これらの条件を満たせば、勤続年数に応じて定められた日数の有給休暇が付与されます。
有給休暇は、派遣先企業ではなく、あなたと雇用契約を結んでいる派遣会社から付与されるものです。

｜Q2. 有給休暇は何日もらえるの？

A2：勤続年数によって付与される日数は異なります。一般的な日数は以下の通りです。
※週の所定労働日数が少ない場合（週4日以下）は、その日数に応じて比例付与されます。

勤続期間（雇入れ日から）	付与される日数
6ヶ月	10日
1年6ヶ月	11日
2年6ヶ月	12日
3年6ヶ月	14日
4年6ヶ月	16日
5年6ヶ月	18日
6年6ヶ月	20日

｜Q3. 派遣先が変わったら、有給はリセットされちゃうの？

A3：いいえ、リセットされません。有給休暇は、あなたと雇用契約を結んでいる派遣会社での勤続期間に基づいて付与されます。
そのため、派遣先が変わったとしても、同じ派遣会社で継続して働いている限り、あなたの勤続期間は引き継がれ、有給休暇も継続して付与・管理されます。
安心して次の派遣先へ移ることができますね。

｜Q4. 有給休暇はいつまでに使い切らないといけないの？

A4：付与された有給休暇には「2年間」の有効期限があります。この期間内に取得しなかった有給休暇は、残念ながら消滅してしまいます。計画的に有給休暇を消化していくことが大切です。

派遣社員の有給休暇のポイント！

せっかくの有給休暇、最大限に活用してリフレッシュしたいですよね。

ここでは、スムーズに申請し、有効活用するためのポイントをご紹介します。

｜1. 取得ルールと残日数を確認する

まずは、あなたの有給休暇の残日数と、派遣会社ごとの有給取得ルールをしっかり確認しましょう。
会社によっては、申請の期限（例：取得希望日の〇日前までに申請）や、特定の期間に取得を促す制度などがある場合があります。
これらは、派遣会社の担当者や就業規則で確認できます。

｜2. 早めに派遣会社の担当者に相談・申請する

有給休暇を取得したい日が決まったら、できるだけ早めに派遣会社の担当者に連絡しましょう。担当者が派遣先企業との調整を行ってくれるため、余裕をもって申請することで承認されやすくなります。直前の申請は、業務に支障が出る可能性があり、承認されにくい場合があるため注意が必要です。

｜3. 派遣先企業への配慮を忘れない

有給休暇を取得する際は、派遣先の業務に支障が出ないよう、事前に業務の引き継ぎを行うなど、周囲への配慮を心がけましょう。円滑なコミュニケーションと協力体制は、あなたが気持ちよく有給を取得し、復帰後の業務もスムーズに進めるために非常に大切です。

｜4. 計画的に「義務化」された5日間も取得する

2019年4月からは、すべての企業で、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、年間5日間の有給休暇を必ず取得させることが義務化されました。これは派遣社員にも適用されます。派遣会社があなたの有給取得状況を管理し、必要であれば取得を促してくれますので、積極的に活用して休むようにしましょう。